tag:blogger.com,1999:blog-85954875391908434312024-03-19T03:34:53.160-07:00INKLUSION - gemeinsam neue Wege gehenDiskussionsforum der Europa-Akademie - Institut für Teilhabe und InklusionAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/12342595125331582181noreply@blogger.comBlogger8125tag:blogger.com,1999:blog-8595487539190843431.post-81807847581381576172017-05-31T00:29:00.003-07:002017-05-31T00:29:58.744-07:00Ergebnisse Messebefragung 2017<br />
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<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-large;"><b><span style="line-height: 115%;">Das
Bundesteilhabegesetz kommt:</span></b></span></div>
<span style="font-size: x-large;">
</span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-large;"><b><span style="line-height: 115%;">„Ich weiß nicht so
gut Bescheid!“</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="line-height: 115%;">Die Befragung der Europa-Akademie auf der Werkstätten:Messe in Nürnberg
zeigt:</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="line-height: 115%;">Die Menschen um die es geht, Menschen mit einer Behinderung, einer
Lernschwierigkeit und auch Fachkräfte wissen oft noch wenig über das neue
Gesetz.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="line-height: 115%;">Die Befragung fand am Messestand der Europa-Akademie statt. Wir wollten
ein Meinungsbild erfragen und 35 Menschen mit Lernschwierigkeiten und 103
Fachkräfte gaben uns Antworten.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="line-height: 115%;">23 % von den Menschen mit Lernschwierigkeiten wissen über das neue Gesetz
gut Bescheid. 77 % wissen entweder noch nicht so gut oder nur ein bisschen von
dem Gesetz.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<span style="font-size: large;"><span>Die weiteren Antworten zu den
Fragen „</span><span>Wo möchten Sie am liebsten
arbeiten?“, „Was möchten Sie am liebsten machen?“ sowie „An meiner Arbeit
gefällt mir am meisten …“ finden Sie <a href="http://www.europa-akademie.info/news/Befragung_Werkstaetten-Messe_2017.pdf" target="_blank"><b>hier</b></a>.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="line-height: 115%;">Bei den Fachkräften gaben 36 % der Befragten an, sich gut auszukennen und
sind informiert, wenn es um das neue Bundesteilhabegesetz geht. 36 % wissen
noch recht wenig darüber und 27 % wissen grob darüber Bescheid.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="line-height: 115%;">Etwa drei Viertel der Befragten sind der Meinung, dass es große
Veränderungen in der Ausgestaltung der Werkstätten geben wird. Hinsichtlich
dieser Veränderungen sehen zirka drei Viertel ihr Unternehmen gut aufgestellt.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="line-height: 115%;">Eine große Mehrheit von 83 % ist davon überzeugt, dass es durch das
Bundesteilhabegesetz für die Werkstätten zu einer veränderten
Konkurrenzsituation kommen wird.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="line-height: 115%;">Die komplette Befragung können Sie <a href="http://www.europa-akademie.info/news/Befragung_Werkstaetten-Messe_2017.pdf" target="_blank"><b>hier</b></a>
einsehen. </span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="line-height: 115%;">Auch wenn es sich um keine repräsentative Studie handelt, sondern eher um
ein Meinungsbild: wir waren doch überrascht von einigen Antworten.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="line-height: 115%;">Wie denken Sie über die Ergebnisse?</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="line-height: 115%;">Schreiben Sie uns ein e-mail oder gehen Sie auf unser Diskussionsforum und
teilen Sie uns Ihre Einschätzungen mit.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><b><span style="line-height: 115%;">Wir freuen uns auf Ihre Kommentare.</span></b></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12342595125331582181noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8595487539190843431.post-17981488060829776102017-03-28T03:23:00.000-07:002017-03-28T03:23:24.446-07:00Werkstätten – ein vollwertiger Teil der Arbeitswelt? (von Dieter Basener)<!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span class="m-7410683031726724928gmail-apple-converted-space"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Werkstätten – ein
vollwertiger Teil der Arbeitswelt? (von Dieter Basener)</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span class="m-7410683031726724928gmail-apple-converted-space"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span><span class="m-1369469090432853654gmail-apple-converted-space"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">„Mit der Aufteilung in den
1. und 2. Arbeitsmarkt kann ich gar nichts anfangen“, </span></i></span><span class="m-1369469090432853654gmail-apple-converted-space"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">schrieb mir neulich d</span></span><span class="m-7410683031726724928gmail-apple-converted-space"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">er Leiter einer Berliner WfbM. „</span></span><span class="m-1369469090432853654gmail-apple-converted-space"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Es gibt m. E. nur eine
Arbeitswelt, die in unterschiedliche Branchen mit verschiedenen
Mitarbeiterstrukturen gegliedert ist. Wir sind da nicht besonderer als
beispielsweise ein Landwirtschaftsbetrieb, ein Stahlunternehmen, ein
Tiefbaubetrieb oder ein Automobilhersteller. Alle sind Marktteilnehmer mit ihren
Produkten und Dienstleistungen unter sehr unterschiedlichen Bedingungen. In den
Werkstätten stehen halt neben der Produktion andere Dinge, wie z.B. Bildung und
Kompetenzentwicklung, ebenfalls im Vordergrund. Ich kann nicht erkennen, warum
uns das gleich zu einer Sonderwelt machen sollte.“ </span></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span class="m-1369469090432853654gmail-apple-converted-space"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Hat er Recht? Ist die Werkstatt tatsächlich Teil der
normalen Arbeitswelt und unterscheidet sich nur in Nuancen von der Automobilindustrie
oder unterliegt die Werkstattarbeit eigenen, ganz anderen Bedingungen? </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span class="m-1369469090432853654gmail-apple-converted-space"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Ich halte diese Frage für bedeutsam, weil sie gravierende Auswirkungen
auf den Werkstattalltag hat. Wenn ich sie untersuche, dann aus zwei unterschiedlichen
Betrachtungswinkeln. Mit dem ersten gehe ich der Frage nach,</span></span><span class="m-7410683031726724928gmail-apple-converted-space"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"> welche Bedeutung Arbeit für diejenigen hat, die arbeiten
und welche dieser Bedeutungsaspekte Werkstattarbeit erfüllt. In der zweiten
Betrachtung vergleiche ich den Auftrag und die Bedingungen der Werkstatt mit denen
anderer Betriebe. Aus </span></span><span class="m-1369469090432853654gmail-apple-converted-space"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">den Antworten will ich Schlussfolgerungen über den
Stellenwert der Werkstatt für die Beschäftigten und für die Gesellschaft und
Ansätze zu einer zeitgemäßeren Werkstattkonzeption ableiten.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span class="m-7410683031726724928gmail-apple-converted-space"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Erfüllt Werkstattarbeit
die Kriterien von Arbeit?</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span class="m-7410683031726724928gmail-apple-converted-space"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Beginnen wir also mit der Frage nach der Bedeutung von
Arbeit für die arbeitende Person. Schaut man sich die wissenschaftliche
Beschäftigung mit dem Thema an, insbesondere die soziologische, stößt man auf
drei wesentliche Aspekte:</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">a)
Arbeit ist <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Erwerbsarbeit</b>: Sie
ermöglicht ein Einkommen, dient also dazu, dass jemand seinen Lebensunterhalt verdient
und sein Überleben sichert.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">b)
Arbeit bietet <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Entfaltungsmöglichkeiten</b>:
Sie gibt der arbeitenden Person<span style="mso-bidi-font-weight: bold;"> </span>Lebenssinn,
beinhaltet kreative und kommunikative Aspekte.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">c)
Arbeit dient der <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Rollenzuschreibung</b>:
Sie bestimmt den<span class="apple-converted-space"> </span><a href="https://de.wikipedia.org/wiki/Sozialer_Status" title="Sozialer Status"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">sozialen
Status</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>der Arbeitenden.
Ist jemand ungelernt oder gelernt? Ist er<span class="apple-converted-space"> </span>
<a href="https://de.wikipedia.org/wiki/Arbeiter" title="Arbeiter"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">Arbeiter</span></a>,
<a href="https://de.wikipedia.org/wiki/Angestellte" title="Angestellte"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">Angestellte</span></a>,
<a href="https://de.wikipedia.org/wiki/Beamtentum" title="Beamtentum"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">Beamte</span></a>r,
Akademiker?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Die
Argumente für die Werkstatt als Arbeitsort für behinderte Menschen beziehen
sich im Wesentlichen auf das unter b) aufgeführte Merkmal, Arbeit als
Entfaltungsmöglichkeit. Die Werkstatt, so will es die Gesetzgebung, soll
Angebote bereitstellen, durch die die Werkstattbeschäftigten ihre Fähigkeiten
entwickeln und ihren Neigungen nachgehen können. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Weitere
positive Auswirkungen dieser Dimension von Arbeit liegen<span class="apple-converted-space"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 35.45pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -17.45pt;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">in der<span class="apple-converted-space"> </span>strukturierenden
Wirkung für das Leben der arbeitenden Person,</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 35.45pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -17.45pt;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">in der Kommunikation und im Kontakt, den
sie ermöglicht,</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 35.45pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -17.45pt;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">in der Chance, die eigene
Leistungsfähigkeit zu erleben und gemeinsam mit anderen eine gesellschaftlich
nützliche Aufgabe zu erfüllen<span class="apple-converted-space"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 35.45pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -17.45pt;">
<span class="apple-converted-space"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">und darin, Anerkennung für diese
Leistung zu erfahren.<span class="apple-converted-space"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Bei
näherer Betrachtung wird der gesetzliche Auftrag, den eigenen Fähigkeiten und
Neigungen zu folgen und die Voraussetzungen zur persönlichen Weiterentwicklung
zu schaffen, in der Werkstatt nur eingeschränkt ermöglicht. Eine Ausnahme
bildet vielleicht die Berliner Situation, wo 17 Werkstätten ein dichtes Netz von
Betriebsstätten unterhalten und eine breite Palette attraktiver und
unterschiedlicher Arbeitsfelder bereitstellen. Wenn jemand bei dem einen Träger
nicht fündig wird, findet er seinen Traumberuf vielleicht bei der Konkurrenz. Auf
Bundesebene gibt es üblicherweise aber nur einen Träger für ein größeres Einzugsgebiet
und der Werkstattberechtigte ist auf dessen Angebot angewiesen. Das besteht im
Durchschnitt aus acht bis zehn Arbeitsfeldern. Allerdings liegt ein Großteil
der Tätigkeiten im Bereich Verpackung, Konfektionierung und Montage. Bei über
300 definierten Berufsfeldern, die wir in Deutschland haben, sind die
Wahlmöglichkeiten damit sehr eingeschränkt, die „eigenen Neigungen“ müssen sich
dem zufällig vorhandenen Angebot unterordnen. Dass jemand umzieht, um einen
attraktiven Job zu erhalten, ist ein Ausnahmefall.<span class="apple-converted-space"> D</span>adurch, dass die meisten Arbeiten im
Spektrum der einfachen manuellen Fertigung angesiedelt sind, hat auch die
„Selbstentfaltung und Kompetenzentwicklung durch Arbeit“ für viele Beschäftigte
ihre Grenzen.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">In
den übrigen der unter b) genannten Aspekten der Arbeit als Entfaltungsmöglichkeit
hat die Werkstatt ihre Stärken: Werkstattarbeit hat für die Beschäftigten eine alltags-strukturierende
Wirkung, sie ermöglicht Kommunikation und Kontakt mit anderen, bietet die
Chance, die eigene Leistungsfähigkeit zu erleben und gemeinsam eine gesellschaftlich
nützliche Aufgabe zu erfüllen sowie Anerkennung für diese Leistung zu erfahren.
Sie bietet zudem eine familiäre Atmosphäre, schützt vor Überforderung,
gestaltet den Arbeitsalltag angenehm und stellt in ihren „Begleitenden Angeboten“
Zusatzleistungen zur Verfügung, die andere Betriebe ihren Arbeitnehmern nicht
gewähren. Manche Betrachter sehen in den Arbeitsbedingungen der WfbM sogar ein Modell
für eine humane Arbeitswelt. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Bei
den unter a) und c) genannten Dimensionen von Arbeit schneidet die Werkstatt dagegen
schlecht ab. Werkstattarbeit ist nicht als Erwerbsarbeit angelegt. Sie
ermöglicht den Beschäftigten nicht, den Lebensunterhalt aus ihrem Lohn zu bestreiten,
so dass ihre Existenzsicherung trotz Vollzeittätigkeit über Transferleistungen
abgedeckt werden muss. Diese Tatsache wertet die Tätigkeit in der Wahrnehmung
der Beschäftigten und der Außenwelt ab. Entlohnung ist immer auch ein
Gradmesser für die Bedeutung einer Arbeit, Arbeitsentgelte weit unter dem
Mindestlohn und unter dem Existenzminimum werden von den Betroffenen als
Kränkung empfunden. Dabei wäre es für den Gesetzgeber nicht schwer, die ohnehin
notwendigen Transferleistungen als Lohnsubvention auszuzahlen und damit den
Lohn auf ein akzeptables Niveau zu heben - wie es im Budget für Arbeit übrigens
geschieht.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Auch
die dritte der genannten Dimensionen, der Erwerb eines akzeptablen
gesellschaftlichen Status durch ihre Arbeit, fällt für Werkstattbeschäftigte
sehr unbefriedigend aus. In den Augen der Öffentlichkeit ist jemand, der in der
Werkstatt arbeitet, nicht Tischler, Drucker oder Lagerhelfer, sondern schlicht
Werkstattbeschäftigter bzw. „auf die Werkstatt angewiesen“. Die
Werkstattzugehörigkeit wird als Beweis der geringen Leistungsfähigkeit
gewertet, rückt die Behinderung in den Mittelpunkt und verleiht einen sehr
niedrigen sozialen Status. Ob wir es eingestehen oder nicht: Hat jemand die
Berechtigung auf einen Werkstattplatz, gilt dies als Negativauswahl. Der Effekt
wird durch die geringen Verdienstmöglichkeiten noch verstärkt. Das Vorurteil
„Der kann nicht so viel“ findet seine Bestätigung in der Aussage „Dafür kriegt er
auch wenig“. Diese Schlussfolgerung hält viele psychisch erkrankte Menschen von
der Tätigkeit in einer WfbM ab.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="h2"><span style="background: white; font-family: "Arial",sans-serif; mso-bidi-font-weight: bold;">Das Zwischenergebnis dieser
Überlegungen lautet also: Von den drei wesentlichen Bestimmungsgrößen von
Arbeit kann Werkstattarbeit nur einer Dimension punkten, und dies auch nur mit
Einschränkungen. </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="h2"><b><span style="background: white; font-family: "Arial",sans-serif;">Entsprechen Zielsetzung und Bedingungen der Werkstatt denen
anderer Betriebe?</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="h2"><span style="background: white; font-family: "Arial",sans-serif; mso-bidi-font-weight: bold;">Wenden wir uns nun der zweiten
Betrachtungsebene zu: Entsprechen die Bedingungen, unter denen Werkstätten
arbeiten, denen anderer Branchen wie </span></span><span class="m-1369469090432853654gmail-apple-converted-space"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Landwirtschaft, Bau- oder Automobilunternehmen</span></span><span class="h2"><span style="background: white; font-family: "Arial",sans-serif; mso-bidi-font-weight: bold;">? Haben sie dieselben Ziele und Aufgaben? <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Auf der Suche nach Antworten auf </span></span><span class="m-1369469090432853654gmail-apple-converted-space"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">diese Fragen stoßen wir schnell auf gravierende
Unterschiede:</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.45pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -17.45pt;">
<span class="m-1369469090432853654gmail-apple-converted-space"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></span><span class="m-1369469090432853654gmail-apple-converted-space"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Werkstätten sind hoch subventioniert: Sie erhalten (zählt
man die geleisteten Rentenbeiträge dazu) zwischen 1.400 und 1.800 Euro
Subvention pro Monat und Arbeitsplatz, zahlen im Schnitt aber nur 180 Euro
Entgelt. Bezogen auf diese Lohnzahlung (die ja ihrer Produktivität entspricht)
liegt die Subvention eines Arbeitsplatzes also bei bis zu 90 %. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.45pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -17.45pt;">
<span class="m-1369469090432853654gmail-apple-converted-space"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></span><span class="m-1369469090432853654gmail-apple-converted-space"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Werkstätten haben einen rehabilitativen Auftrag: Sie sollen
die Arbeitsfähigkeit ihrer Beschäftigten entwickeln und ihre Persönlichkeit fördern.
Dieser Auftrag unterscheidet sie grundlegend von anderen Betrieben. Er
durchdringt und prägt das gesamte Werkstattgeschehen. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.45pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -17.45pt;">
<span class="m-1369469090432853654gmail-apple-converted-space"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></span><span class="m-1369469090432853654gmail-apple-converted-space"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Entsprechend besteht das Personal nicht einfach aus
Fachleuten für das jeweilige Arbeitsfeld, sie sind in ihrer Zweitqualifikation
Fachkräfte für berufliche Rehabilitation. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.45pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -17.45pt;">
<span class="m-1369469090432853654gmail-apple-converted-space"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></span><span class="m-1369469090432853654gmail-apple-converted-space"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Der Zugang zur Werkstatt ist beschränkt. Einen
Werkstattplatz erhält nur derjenige, der das Zugangskriterium erfüllt: Er darf
aufgrund einer besonderen Schwere der Behinderung auf dem Arbeitsmarkt nicht konkurrenzfähig
sein.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.45pt; mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -17.45pt;">
<span class="m-1369469090432853654gmail-apple-converted-space"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></span><span class="m-1369469090432853654gmail-apple-converted-space"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Wem das Wort „Sonderwelt“ nicht gefällt, der mag dies
anders nennen. Tatsache ist: Die Werkstatt bietet nur speziellen Menschen
Arbeit und der Werkstattauftrag und die Werkstattbedingungen entsprechen nicht
denen des allgemeinen Arbeitsmarkts. </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="m-1369469090432853654gmail-apple-converted-space"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Exkurs: Die historischen
Grundlagen des Werkstattkonzeptes</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="m-1369469090432853654gmail-apple-converted-space"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">In ihrer Entstehungsgeschichte wurde die Werkstatt für eine
Personengruppe mit hoher Hilfebedürftigkeit konzipiert: Für Menschen mit einer
geistigen Behinderung, d.h. einem<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>IQ von
unter 70. Diese medizinisch-psychologische Definition einer „geistigen
Behinderung“ markierte die Trennlinie zwischen Erwerbsunfähigkeit =
Werkstattbedürftigkeit und Erwerbsfähigkeit = kein Werkstattanspruch. Sie steht
allerdings so nicht im Gesetz. Dort ist allgemein von der „Besonderen Schwere
der Behinderung“ die Rede. Die Art der Behinderung wurde offen gehalten, um
auch Körperbehinderten mit hohem Pflegebedarf oder - in Ausnahmefällen - auch
Sinnesbehinderten den Zugang zur dieser besonderen Hilfeleistung zu
ermöglichen. Es gab Anfang der 70er Jahre ja schon die Werkstatttypen
„Werkstatt für Körperbehinderte“ und „Blindenwerkstatt“. An die Öffnung der
Werkstatt für psychisch Erkrankte dachte damals noch niemand. </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="m-1369469090432853654gmail-apple-converted-space"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Trotz der offenen Formulierung: „Geistige Behinderung“ war
der Maßstab für die Konzeption und Ausstattung des deutschen
Werkstättensystems. Sie wurde gleichgesetzt mit einem lebenslangen
Angewiesensein auf Betreuung und Unterstützung und mit der Unfähigkeit zu
eigenverantwortlichem Umgang mit Geld. Allerdings postulierte die
„Geistigbehindertenpädagogik“ auch die Chance zu lebenslanger Entwicklung und
die Möglichkeit, mit fachlicher Hilfe ein gewisses Maß an Selbständigkeit zu
erreichen. Auf dieser Grundlage wurden in der Nachkriegszeit die ersten Werkstätten
konzipiert und dieses Werkstattkonzept fand Eingang in die Gesetzgebung. </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="m-1369469090432853654gmail-apple-converted-space"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Der Vater des Werkstattsystems, Dr. Horst Cramer, schuf ein
flächendeckendes Versorgungsnetz mit einem Anerkennungsverfahren, um
Gebietsüberschneidungen und somit Doppelfinanzierungen in Gebäuden und
Ausstattungen zu vermeiden. Er sicherte die Qualität durch sehr detaillierte
Vorgaben und verhinderte Abweichungen durch das Prinzip der „einheitlichen
Werkstatt“ (§ 1 der Werkstättenverordnung). Sie bildete das enge Korsett sowohl
für die Träger als auch für alle, die diese Hilfe in Anspruch nehmen wollten -
auch für die Werkstattbeschäftigten mit psychischer Behinderung, die seit Ende
der 80er Jahre verstärkt in die Werkstätten kamen. </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="m-1369469090432853654gmail-apple-converted-space"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Diese Entstehungsgeschichte macht es Werkstätten bis heute
so schwer, sich als Teil der Arbeitswelt zu etablieren: Sie war schlichtweg
nicht so konzipiert und die Bedingungen der Werkstattgesetzgebung stehen gegen
eine solche Ausrichtung. </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="m-1369469090432853654gmail-apple-converted-space"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Lebenslange
Rehabilitation, ein gedanklicher Widerspruch</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="m-1369469090432853654gmail-apple-converted-space"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Dabei muss man insbesondere den Auftrag zur lebenslangen
Rehabilitation mit einem großen Fragezeichen versehen. Rehabilitation leitet
sich ab vom lateinischen habilitare = befähigen; die Vorsilbe „Re“ bedeutet „wieder,
erneut“. Rehabilitation bezeichnet damit streng genommen die „Wiederbefähigung“
oder „Wiederherstellung“ nach dem Verlust einer schon vorhandenen Fähigkeit,
etwa den der Berufsfähigkeit nach Unfall oder Krankheit. Rehabilitation ist ein
zeitlich begrenzter Prozess, der seinen Abschluss in einer Wiederherstellung
der Arbeitsfähigkeit findet. Gelingt diese nicht, so muss der Beschäftigte
möglicherweise auf ein anderes Arbeitsfeld oder auf eine Teilzeitbeschäftigung
ausweichen. Auch mit einem solchen Ergebnis wäre der Rehabilitationsprozess
abgeschlossen. Da es in der Werkstatt in der Regel nicht um eine
Wiederherstellung bereits vorhandener Arbeitsfähigkeiten, sondern um eine
erstmalige Eingliederung ins Arbeitsleben geht - sieht man von Fällen
psychischer Erkrankung im Erwachsenenalter einmal ab - ist der Rehabilitationsbegriff
hier streng genommen falsch. Richtig wäre die Bezeichnung „Berufliche Habilitation“
Aber auch sie ist zeitlich befristet angelegt und hat ihr Ziel erreicht, wenn
eine Person mit besonderem Anleitungs- oder Hilfebedarf im Arbeitsprozess Fuß
gefasst hat. </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="m-1369469090432853654gmail-apple-converted-space"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Eine häufig gebrauchte Formel in der Werkstatt lautet: „Bei
uns steht nicht die Arbeit im Mittelpunkt, sie ist nur Mittel zum Zweck.“
Dieser Zweck ist offensichtlich der Erwerb weiterer Fähigkeiten, aber Arbeitsfähigkeiten
entwickelt man üblicherweise auf ein bestimmtes berufliches Ziel. Das gesamte
Arbeitsleben unter den Habilitations- oder Rehabilitationsbegriff zu stellen,
bedeutet, dass die „eigentliche“ Zielsetzung des Prozesses niemals verwirklicht
wird. Rehabilitation als Dauerzustand ist das Verbleiben in einer permanenten
Vorstufe. Die Person bleibt ein Objekt der Pädagogik, sie ist nie „fertig“.</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="m-1369469090432853654gmail-apple-converted-space"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">In manchen Werkstätten wird der Übergang in den Arbeitsmarkt
als das anzustrebende Fernziel ausgegeben. Bei einer Vermittlungsquote von
bundesweit durchschnittlich 0,15 Prozent im Jahr ist dies allerdings, wie jeder
weiß, für den größten Teil der Beschäftigten eine Illusion. Zudem fühlen sich
die Werkstätten für den Vermittlungsprozess auch nur begrenzt zuständig, wie
die häufiger gehörte Unterscheidung zeigt: „Als Rehabilitationseinrichtung arbeiten
wir an der Arbeitsfähigkeit unserer Beschäftigten, aber wir haben keinen
Vermittlungsauftrag.“ Die ständige Vorbereitung auf etwas, das nie erreicht
wird, sendet an die Betroffenen die zwiespältige Botschaft: „Ich erwarte etwas
von Dir, für das ich dich nicht fähig halte.“ </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="m-1369469090432853654gmail-apple-converted-space"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Wohlgemerkt: Diese Bedingungen setzen die Werkstätten nicht
selber, sie stecken in den gesetzlichen Grundlagen der Werkstatt. Diese
Grundhaltung ist in der Werkstattgesetzgebung angelegt und wurde in mehr als 40
Jahren nie revidiert. Werkstätten sind gesetzlich gezwungen, sich den unspezifischen
und uneingegrenzten Rehabilitationsauftrag zu eigen machen, ihn nachweisbar in ihrer
Fördersystematik zu verankern und für alle Beschäftigten umzusetzen. Dieser
Auftrag ignoriert das Recht behinderter Menschen, so wie alle anderen auch als
vollständige, vollwertige und autonome Personen akzeptiert und respektiert zu
werden, mitsamt ihren Schwächen und Fehlern. </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="m-1369469090432853654gmail-apple-converted-space"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Fazit</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="m-1369469090432853654gmail-apple-converted-space"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Speziell die Werkstätten für psychisch behinderte und
körperbehinderte Menschen wollen sich dem systemimmanenten Widerspruch nicht
weiter beugen, der dem Arbeitsprozess in der Werkstatt keine eigenständige
Bedeutung gibt, sondern ihn nur zum Mittel im Rehabilitationsprozess erklärt.
Sie geben für sich und ihre Beschäftigen die Devise aus: Wir sind Teil der
Arbeitswelt, bei uns finden unsere Mitarbeiter ihre berufliche Aufgabe. Wir
nehmen ernst, was wir tun und tun es mit allem Engagement. Dies ist die Abkehr
vom sogenannten „Reha-Auftrag“. Werkstattbeschäftigte sind nicht einer
lebenslangen Behindertenpädagogik unterworfen, sondern sie können in der
beruflichen Realität ankommen. Die veränderte Botschaft lautet: Dies ist deine
berufliche Heimat, deine Aufgabe, deine Herausforderung. Damit verringert sich
auch die Kluft zwischen dem Personal und den Beschäftigten. Wenn der Fokus von
der Rehabilitation auf den Arbeitsprozess gerichtet wird, wird dieser zur
gemeinsamen Aufgabe, Produktion und Dienstleistungen müssen zusammen organisiert
und bewältigt werden. Aus der pädagogisch-therapeutischen Zweiklassengesellschaft
wird ein Team. Eine solche Werkstattausrichtung ist zeitgemäßer, menschlicher
und weniger exkludierend. </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="m-1369469090432853654gmail-apple-converted-space"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">In der Zielsetzung gehe ich also mit dem anfangs zitierten
Werkstattleiter d’accord. Falsch oder zumindest blauäugig ist es aber, die bestehenden
Werkstattzwänge zu ignorieren und zu behaupten, dass Arbeit in der Werkstatt
sich nicht von der in anderen Betrieben unterscheidet. Die Realität lässt sich
nicht ignorieren oder schönfärben. Das Gegenteil sollte geschehen: Wir müssen
die Fehlentwicklungen in der Werkstattkonzeption aufdecken und klar benennen,
um einen Diskussionsprozess und eine Revision der Werkstattgesetzgebung in Gang
zu setzen. In meinen Augen sind zentrale Forderungen dabei die Aufgabe des
Prinzips der einheitlichen Werkstatt, das Zulassen unterschiedlicher
Werkstatttypen, der Verzicht auf den lebenslangen Rehabilitationsauftrag und
eine angemessene Entlohnung für Werkstattbeschäftigte.</span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12342595125331582181noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8595487539190843431.post-47245323323381393112016-12-08T04:10:00.003-08:002016-12-08T04:15:35.304-08:00<br />
<h2>
</h2>
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;">Unsere<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"> Beiträge im Über<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">blick</span></span></span></b><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"> </span></span> </span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><i>Einfach per Klick den kompletten Beitrag lesen </i></span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><a href="http://europa-akademie.blogspot.de/2016_09_01_archive.html" target="_blank">1. Berufliches Lernen für Menschen mit Behinderung in einem inklusiven Berufsbildungssystem [<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Prof. Dr. Gerd Grampp<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">]</span></span> </a></span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div align="left" style="text-align: left;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><a href="http://europa-akademie.blogspot.de/2016_09_01_archive.html" target="_blank">2. Eine Orientierung an echten Ausbildungs-berufen ist der richtige Weg und lange überfällig! [Wilfried Hautop]</a></span></div>
<div align="left" style="text-align: left;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
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<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
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<span style="font-size: large;"><a href="http://europa-akademie.blogspot.de/2016_08_01_archive.html" target="_blank"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">3. Bedenkliche Tendenzen in der Berufsbildung [Dieter Basener]</span></a></span></div>
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<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"> </span></div>
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<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><a href="https://www.blogger.com/comment.g?blogID=8595487539190843431&postID=3219449536228819088&isPopup=true" target="_blank">Kommentare zu 3</a></span></div>
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<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
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<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
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<span style="font-size: large;"><a href="http://europa-akademie.blogspot.de/2016_08_01_archive.html" target="_blank"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">4. BTHG – Zukunft der Werkstätten? Entwurf des Bundesteilhabe-gesetzes (BTHG) <b>liegt vor.</b> [Gerd Hoßbach]</span></a></span></div>
<div align="left" style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div align="left" style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div align="left" style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;"><a href="http://europa-akademie.blogspot.de/2016_02_01_archive.html" target="_blank"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">5. BTHG – Zukunft der Werkstätten? Entwurf des Bundesteilhabe-gesetzes (BTHG) <b>erarbeitet</b> [Gerd Hoßbach]</span></a></span></div>
<div align="left" style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div align="left" style="text-align: left;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><a href="https://www.blogger.com/comment.g?blogID=8595487539190843431&postID=1290796948565581042&isPopup=true" target="_blank">Kommentare zu 5 </a></span></div>
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<br /></div>
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</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12342595125331582181noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8595487539190843431.post-43818165924822920322016-09-20T01:36:00.002-07:002016-09-20T04:49:01.516-07:002. Kommentar zum Beitrag "Bedenkliche Tendenzen in der Berufsbildung" von Dieter Basener<b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">2. Kommentar zum Beitrag "Bedenkliche Tendenzen in der Berufsbildung" von Dieter Basener</span></span></b><br />
<b><br /></b>
<b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Berufliches Lernen für Menschen mit Behinderung in einem inklusiven Berufsbildungssystem </span></span></b><br />
<br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">U</span>nter
dem Titels „Bedenkliche Tendenzen in der Berufsbildung der WfbM“ hat
sich Dieter Basener mit der Ausrichtung der Berufsbildung in der
Werkstatt befasst, Er bezeichnet den Trend zur Orientierung an
anerkannten Ausbildungsberufen und der daraus folgenden Möglichkeit von
Teilabschlüssen als falschen Weg. Statt dessen empfiehlt er, dass die
„Berufsbildungszeit […] insbesondere für Jugendliche mit geistiger
Behinderung die Zeit des Ausprobierens, der Zielfindung und der
Stabilisierung sein [muss, da] für eine verfrühte Festlegung […] diese
zwei Jahre zu kostbar [sind]. Eine „persönliche Zukunfts- und
Berufsplanung“ [… und] die Vermittlung von Schlüsselqualifikationen
[als] Verständnis für die Regeln des Arbeitslebens,
Kommunikationsfähigkeit, Frustrationstoleranz, Konfliktbewältigung und
Teamarbeit“ sollen Lerninhalte des Berufsbildungsbereichs sein.</span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
Bedenklich kann als besorgniserregend, als nachdenklich stimmend, aber
auch als bedenkenswert verstanden werden. Nachfolgend werden für die
beiden Gesichtspunkte Berufsausbildung und Schlüsselqualifikationen im
Zusammenhang mit der UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit
Behinderung (UN-BRK) und dem Deutschen Qualifikationsrahmen für
lebenslanges Lernen (DQR) einige Gedanken dargelegt.</span></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Die UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderung (UN-BRK)<br /><br />In Artikel 24 „Bildung“ der UN-BRK heißt es u. a.:<br /><br />(1)
Die Vertragsstaaten anerkennen das Recht von Menschen mit Behinderungen
auf Bildung. Um dieses Recht ohne Diskriminierung und auf der Grundlage
der Chancengleichheit zu verwirklichen, gewährleisten die
Vertragsstaaten ein inklusives [integratives] Bildungssystem auf allen
Ebenen und lebenslanges Lernen mit dem Ziel,<br />b) Menschen mit
Behinderungen ihre Persönlichkeit, ihre Begabungen und ihre Kreativität
sowie ihre geistigen und körperlichen Fähigkeiten voll zur Entfaltung
bringen zu lassen;<br /><br />(2) Bei der Verwirklichung dieses Rechts stellen die Vertragsstaaten sicher, dass <br />c) angemessene Vorkehrungen für die Bedürfnisse des Einzelnen getroffen werden;<br /><br />(3)
Die Vertragsstaaten ermöglichen Menschen mit Behinderungen,
lebenspraktische Fertigkeiten und soziale Kompetenzen zu erwerben, um
ihre volle und gleichberechtigte Teilhabe an der Bildung und als
Mitglieder der Gemeinschaft zu erleichtern.<br /><br />(5) Die
Vertragsstaaten stellen sicher, dass Menschen mit Behinderungen ohne
Diskriminierung und gleichberechtigt mit anderen Zugang zu allgemeiner
Hochschulbildung, Berufsausbildung, Erwachsenenbildung und lebenslangem
Lernen haben. Zu diesem Zweck stellen die Vertragsstaaten sicher, dass
für Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen getroffen
werden. Dem Auszug dieses Artikels lässt sich entnehmen, dass <br />· das zur Zeit „exklusive“ Berufsbildungssystem inklusiv werden und der Zugang zu diesem System sichergestellt werden muss<br />· innerhalb des inklusiven Berufsbildungssystems die Bedürfnisse des Einzelnen berücksichtigt werden müssen<br /><br />Dazu
ist auf die Konzepte „Angemessene Vorkehrungen“ und „Universelles
Design“ in Artikel 2 „Begriffsbestimmungen“ der UN-BRK zu verweisen.
Diese beiden Konzepte können als Orientierung der beruflichen Bildung in
Werkstatt an der allgemeinen Berufsbildung und die Personorientierung
des beruflichen Lernens genutzt werden.<br /><br />Ein inklusives
Berufsbildungssystem bedeutet „ein Design von Produkten, Umfeldern,
Programmen und Dienstleistungen in der Weise, dass sie von allen
Menschen möglichst weitgehend ohne eine Anpassung oder ein spezielles
Design genutzt werden können. ‚Universelles Design’ schließt Hilfsmittel
für bestimmte Gruppen von Menschen mit Behinderungen, soweit sie
benötigt werden, nicht aus.“ Die Personorientierung erfordert
"’angemessene Vorkehrungen’ [als] notwendige und geeignete Änderungen
und Anpassungen, die keine unverhältnismäßige oder unbillige Belastung
darstellen und die, wenn sie in einem bestimmten Fall erforderlich sind,
vorgenommen werden, um zu gewährleisten, dass Menschen mit
Behinderungen gleichberechtigt mit anderen alle Menschenrechte und
Grundfreiheiten genießen oder ausüben können,“</span></span> <span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Gleichzeitig
ist auf Artikel 4 „Allgemeine Verpflichtungen“ zur verweisen, nach den
die Vertragsstaaten „alle geeigneten Gesetzgebungs-, Verwaltungs- und
sonstigen Maßnahmen zur Umsetzung der in diesem Übereinkommen
anerkannten Rechte zu treffen“ haben. Das Recht auf Zugang zur
Berufsausbildung erfordert Veränderungen des Berufsbildungssystems,
damit auch den Personen, die lediglich einen Anspruch auf „angemessene
berufliche Bildung“ im Berufsbildungsbereich der Werkstatt haben, durch
das „Universelle Design“ des Systems und durch „Angemessene
Vorkehrungen“ in der Bildungspraxis ein<br /><br />Zugang zur Ausbildung
sowie ein erfolgreiches Lernen ermöglicht wird. Ein inklusives
Bildungssystem erfordert die Veränderung der Rahmenbedingungen im
Berufsbildungsgesetz. Bisher gibt es in Kapitel 4 „Berufsbildung für
besondere Gruppen“ mit § 64 die „Berufsausbildung in anerkannten
Berufen“ und § 65 die „Ausbildungsregelungen der zuständigen Stellen“
zwei Ebenen der Berufsausbildung. Die Hauptzielgruppe der
Ausbildungsregelungen sind „Menschen mit Lernbehinderung, da diese den
überwiegenden Teil der behinderten Menschen ausmacht, die
Ausbildungsgänge gemäß § 66 BBiG/§ 42m HwO absolvieren. Lernbehinderte
Menschen sind Personen, die in ihrem Lernen umfänglich und lang
andauernd beeinträchtigt sind und die deutlich von der Altersnorm
abweichende Leistungs- und Verhaltensformen aufweisen, wodurch ihre
berufliche Integration wesentlich und auf Dauer erschwert wird. Für
Menschen mit anderen Behinderungen - mit Sinnesbehinderung (Seh-, Hör-
und Sprachbehinderung),<br /><br />Körperbehinderung und psychischer
Behinderung sowie allen übrigen Formen von Behinderung, die nach § 66
BBiG/§ 42m HwO ausgebildet werden, kann die Rahmenregelung auch
modifiziert angewendet werden.“ (Hauptausschuss des Bundesinstituts für
Berufsbildung 2010, Rahmenregelung für Ausbildungsregelungen für
behinderte Menschen gemäß § 66 BBiG/§ 42m HwO, S. 12)</span></span> <span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Ein
Beispiel für eine Modifikation ist die „Ausbildungsregelung über die
Berufsausbildung zum Praktiker im betreuten Wohnen / zur Praktikerin im
betreuten Wohnen“ der IHK Fulda vom 11. Juni 2013. Diese
Ausbildungsregelung bezieht sich auf die zwei Jahre dauernde
Berufsausbildung gemäß § 66 Berufsbildungsgesetz (BBiG) / § 42m
Handwerksordnung (HwO) für Personen im Sinne des § 2 SGB IX. in
ausbildungsrechtlich geeigneten Ausbildungsbetrieben und
Ausbildungseinrichtungen (§ 2 Personenkreis; § 3 Dauer der
Berufsausbildung; § 4 Ausbildungsstätten). Da die Werkstatt keine
„geeignete“ Ausbildungseinrichtung ist, kann diese Modifikation nicht
angewendet werden.<br /><br /> Eine „Qualifizierungsregelung“ wäre in einem
inklusiven Bildungssystem eine weitere Ebene für die Personen, die die
Voraussetzungen der beiden anderen Ebenen nicht erfüllen. Als Beispiel
dafür kann die „Regelung nach § 9 Berufsbildungsgesetz (BBiG) über den
Erwerb von hauswirtschaftlichen Kompetenzen in Werkstätten für Menschen
mit Behinderung nach § 136 SGB IX - Qualifizierungsbausteine zugeordnet
dem Niveau 2 im Deutschen und Europäischen Qualifikationsrahmen – der
Freien Hansestadt Bremen“ vom 20. Februar 2014 angeführt werden.</span></span> <span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Geregelt
werden die „Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen für Menschen mit
Behinderung und die Ausstellung der Bescheinigungen über die erworbenen
Kompetenzen beruflicher Handlungsfähigkeit.“<br /><br />(§ 1) Die
zweijährige Qualifizierungsmaßnahme (§ 2) ist für Menschen mit
Behinderung vorgesehen, „die in Werkstätten nach § 136 SGB IX
beschäftigt sind oder den Berufsbildungsbereich nach dem aktuellen
HEGA-Fachkonzept EV/BBB absolvieren.“ Mit der Regelung „wird der
unterschiedlichen Art der Behinderung und ihren Auswirkungen gemäß § 1
Absatz 2 der Werkstättenverordnung Rechnung getragen.“<br /><br />Im
vorliegenden Fall bezieht sich die Qualifizierungsregelung auf eine
Personengruppe, die mit den Adressaten der
„Praktiker“-Ausbildungsregelung der IHK Fulda vergleichbar ist.
Grundsätzlich wäre es unter Hinweis auf die WVO aber auch möglich, für
andere Personengruppen Qualifizierungsregelungen zu erlassen. Damit wäre
berufliches Lernen aller Personen in der Werkstatt in dem von der
UN-BRK geforderten inklusiven Berufsbildungssystem verankert.<br />Allerdings
gibt es dann weiterhin einen Unterschiede zwischen den Ebenen der
beruflichen Bildung bzw. Qualifizierung im System. Er lässt sich an den
im Deutschen Qualifikationsrahmen für lebenslanges Lernen (DQR)
aufgeführten Lernformen verdeutlichen. Berufsausbildungsvorbereitung,
Berufsausbildung, berufliche Fortbildung, berufliche Umschulung werden
dem formalen Lernen zugeordnet. Dabei handelt es sich um einen
organisierten und strukturierten Lernprozess in einem lernförderlichen
Umfeld mit der Möglichkeit des Erwerbs einer anerkannten Qualifikation.
Berufliches Lernen im Berufsbildungsbereich und Arbeitsbereich der
Werkstatt ist nicht-formales Lernen. Es findet in Form geplanter und
unterstützter Aktivitäten statt und führt nicht – wie beim formalen
Lernen - zu anerkannten Qualifikationen. Die Gleichwertigkeit der im
nicht formalen Lernen erzielten Lernergebnisse mit den Ergebnissen des
formalen Lernens kann jedoch nach ihrer Validierung durch die Zuordnung
zu einem Qualifikationsniveau zertifiziert werden, denn: „Wichtig ist,
was jemand kann, nicht wo er es gelernt hat“ (DQR.<br /><br />Schlüsselqualifikation als Gegenstand des beruflichen Lernens<br /><br />Statt
einer strikten berufsorientierten Ausrichtung des beruflichen Lernens
fordert Dieter Basener die Berücksichtigung von
Schlüsselqualifikationen: Verständnis für die Regeln des Arbeitslebens,
Kommunikationsfähigkeit, Frustrationstoleranz, Konfliktbewältigung und
Teamarbeit. Diese Lerninhalte lassen sich mit dem Deutschen
Qualifikationsrahmen für lebenslanges Lernen (DQR) verbinden. In ihm
werden Qualifikationen „als zu Kompetenzen gebündelte Lernergebnisse“
dargestellt. Dabei bezeichnet „Kompetenz im DQR die Fähigkeit und
Bereitschaft des Einzelnen, Kenntnisse und Fertigkeiten sowie
persönliche, soziale und methodische Fähigkeiten zu nutzen und sich
durchdacht sowie individuell und sozial verantwortlich zu verhalten.
Kompetenz wird in diesem Sinne als umfassende Handlungskompetenz
verstanden.“<br /><br />Die Handlungskompetenz umfasst Fachkompetenz als
„Fähigkeit und Bereitschaft, Aufgaben und Problemstellungen
eigenständig, fachlich angemessen, methodengeleitet zu bearbeiten und
das Ergebnis zu beurteilen [sowie] Personale Kompetenz – auch
Personale/Humankompetenz – als Fähigkeit und Bereitschaft, sich
weiterzuentwickeln und das eigene Leben eigenständig und verantwortlich
im jeweiligen sozialen, kulturellen bzw. beruflichen Kontext zu
gestalten.“ Methodenkompetenz als weiterer Bereich „bezeichnet die
Fähigkeit, an Regeln orientiert zu handeln. Dazu gehört auch die
reflektierte Auswahl und Entwicklung von Methoden.“ Da „Fachkompetenz
und personale Kompetenz Methodenkompetenz jeweils mit einschließen“ wird
sie im DQR nicht eigens erwähnt. Personale Kompetenz wird weiter
untergliedert in Sozialkompetenz als „Fähigkeit und Bereitschaft,
zielorientiert mit anderen zusammenzuarbeiten, ihre Interessen und
sozialen Situationen zu erfassen, sich mit ihnen rational und
verantwortungsbewuss auseinanderzusetzen und zu verständigen sowie die
Arbeits- und Lebenswelt mitzugestalten [und] Selbständigkeit [als]
Fähigkeit und Bereitschaft, eigenständig und verantwortlich zu handeln,
eigenes und das Handeln anderer zu reflektieren und die eigene
Handlungsfähigkeit weiterzuentwickeln.“<br /><br /> Handlungskompetenz
bietet mit ihren Bereichen genau die Lerninhalte, die von Dieter Basener
als Schlüsselqualifikationen bezeichnet und als Orientierungsgrundlage
des beruflichen Lernens statt derAusrichtung an der Berufsausbildung
gefordert werden. Für die Berufsausbildung zeichnet sich durch die
Empfehlung 160 des Hauptausschusses des Bundesinstituts für
Berufsbildung (BIBB) eine Veränderung ab. „Mit der Umsetzung dieser
Empfehlung sollen Kompetenzorientierung und das Kompetenzverständnis des
Deutschen Qualifikationsrahmens (DQR) verstärkt Eingang in
Ausbildungsordnungen finden.“ Damit wird das Ziel des DQR „die
Orientierung der Qualifikationen an Kompetenzen [und] der
Qualifizierungsprozesse an Lernergebnissen (Outcome-Orientierung) zu
fördern“ umgesetzt. Unter den oben dargelegten Gesichtpunkten zur
Entwicklung des durch die UN-BRK geforderten inklusiven
Berufsbildungssystems und die Kompetenzorientierung der Berufsbildung,
die mit der Einführung des DQR verknüpft wird, ist die von Dieter
Basener kritisierte Ausrichtung des beruflichen Lernens in der Werkstatt
durchaus geboten. Wie dies konkret in der Praxis des beruflichen
Lernens umgesetzt werden kann, wird an anderer Stelle dargelegt. </span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Verfasser</span></span></b></span></span></div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></span></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></span></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Prof.
Dr. Gerd Grampp, AFEBS ReHa Agentur für Forschung, Entwicklung, Beratung und
Schulung in der</span></span></span></span></div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></span></span></span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="line-height: 107%;">ReHabilitation E-Mail grampp_afebs_reha[at]web.de</span></span></span></span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12342595125331582181noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8595487539190843431.post-29844147028547884972016-09-15T01:13:00.000-07:002016-09-15T02:52:52.670-07:00<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<span style="font-size: large;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"><span style="font-size: x-large;">Kommentar zum Beitrag "Bedenkliche Tendenzen in der Berufsbildung" von Dieter Basener </span></span></b></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Wilfried Hautop, Bremen</span></b></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Eine Orientierung an echten
Ausbildungsberufen ist der richtige Weg und lange überfällig!</span></b></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Es gibt eine zunehmende Tendenz,
dass sich namhafte „Werkstatt-Veteranen“ nach ihrem Berufsleben unverhofft und
ungewöhnlich äußern. Es ist aber auch schön, wenn sie sich nicht diesem
oberflächlichen Grüßen der Verbliebenen „Man muß loslassen können“
anschließen. Schließlich ist an die weiterhin Werktätigen die Frage zu stellen,
kann man auf die Erfahrung, die Kontakte und Fachkompetenz so ganz einfach
verzichten oder hätte man zur Verbesserung der Werkstätten noch besondere
Aufgaben für „Ehemalige“. Vielleicht würde der BAG-WfbM so eine
Arbeitsgemeinschaft der „Werkstatt-Senioren“ ganz gut tun. Die könnten dann
untereinander diskutieren oder mittels Ausleihe könnte mancher neue
Werkstattleiter etwas kollegiale Beratung erfahren oder sie könnten das
Marketing der Werkstätten sicher verbessern.</span></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Aber nun zur Sache des Kollegen
Dieter Basener, der erneut mit großem Blick über die Werkstattlandschaft
bedenkliche Tendenzen in der Berufsbildung der Werkstätten ausgemacht hat.
Wahnsinn. Hat er die Entwicklungen von Jahrzehnten vom stumpfen Arbeitstraining
zum Berufsbildungsbereich, von Aufbewahrung, Normalisierung, Integration oder
gar Inklusion vergessen? In die Gesellschaft, in die dortige vielfältige
Arbeitswelt wollten wir immer integrieren. Wohin denn sonst? Haben wir das
vergessen? Jeder Sozialarbeiter weiß, dass dazu zwei Felder zu beackern sind:
Einerseits die Beschäftigten in der Werkstatt befähigen, aber andererseits auch
die Gesellschaft, die eine Langsamkeit, Andersartigkeit usw. zulassen muß. Sind
wir in den Sondereinrichtungen schon so weit abseits, dass wir „Panikgefühle“
bekommen wenn die Realität sich mit der schulischen Inklusion, der wirklichen
Berufswelt oder der UN-Konvention uns endlich mal konkreter nähert? Ziehen wir
dann unseren schwierigsten Fall aus der Tasche um zu zeigen, dass das
garantiert unmöglich ist<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">?</span> </span></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Angebote für Menschen mit
Behinderungen im Wohnen und Arbeiten haben sich in den letzten 30 Jahren
gewaltig entwickelt. Betreue Wohnformen, Außenarbeitsgruppen, Unterstützte
Beschäftigung oder angemessenen stärker ergonomisch ausgerichtete Arbeit
und auch Teilzeitangebote sind für alle Betroffenen ein Fortschritt. Statt neue
Tätigkeiten oder merkwürdige Berufe in den Sonderwelten zu kreieren
(Serienfertiger, Alltagshelfer etc.), sich an der gesellschaftlichen Berufswelt
auszurichten, ist das doch wohl für Integrationshelfer/-assistenten sachlich
geboten. Natürlich individualisiert, nach der Behinderung/Leistungsfähigkeit
der Person und deutlich mehrheitlich ohne den Erfolg des Gesellen- und
Meisterbriefs. Kümmert Euch um die unterschiedlichen Niveaustufen des DQR und
besetzt doch mal die Stufe 1, ehe es andere tun. Die Orientierung ist dabei
wichtig. Wie der Nordstern am Himmel. Er weist uns den Weg, die Richtung, aber
wir kriegen ihn nicht zu packen. Also Berufsbildungsbereich mit Orientierung an
der Berufswelt und nicht nur Lernen über Ausprobieren, Frustrationstoleranz,
Konfliktbewältigung, Zielfindung und Stabilisierung. Diese ständigen
Problemorientierungen der sozialen Helfer entlassen unsere
Klienten/Beschäftigten nicht aus ihrer ewig zugewiesenen Problemzone.</span></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Und ganz nebenbei: Der lebenslange
Traumberuf ist doch vorbei. Die meisten Menschen üben mehrere Berufe in ihrem
Berufsleben aus. Nur wenige gehen in ihrem Lehrberuf in Rente. Also wieso soll
man sich ständig auf ein Berufsleben mit einem Beruf angemessen vorbereiten und
das noch über die zwei Jahre des Berufsbildungsbereichs hinaus? Eine
Berufsorientierung oder Ausbildung ist eine Grundlage und läßt weitere
Entwicklungen zu.</span></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Geht bitte raus in die Umwelt.
Missioniert für die Werkstattbeschäftigten. Lernt die Sprache der
Öffentlichkeit und der allgemeinen Berufswelt. Bringt den „sogenannten
Normalen“ bei, dass sie auch Verantwortung für die
„nicht-olympiareifen-Menschen“ haben und das es überall auch Arbeiten für diese
Zielgruppe gibt. Tretet für eine angepasste Arbeit ein, auch mit dem
Rechtsverhältnis der Werkstatt. Macht Teilhabe möglich, seit der „Anwalt“ der
Beschäftigten, des Klientels, dass das Werkstattpersonal für Assistenz und
notwendige Hilfen bezahlt. Schluß mit dem diffusen „Beschützen“ oder
„Aufbewahren“ in der Sonderwelt. Wie realistisch in welcher Anzahl sind die
Traumberufe als Pferdepfleger oder das Plazieren und dann gucken wir erst mal
wofür wir qualifizieren? Werkstätten müssen sich öffnen. Das Wissen der
Werkstattfachleute muss in die Betriebe getragen werden. Oder gibt es dort eine
Angst vor der Wirklichkeit?</span></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Es ist nicht politisch motiviert. Es
ist ein Grundziel der Sozialarbeit Menschen zu befähigen, ihnen Wege
aufzuzeigen und ggfs. für sie Hindernisse zu beseitigen. Dafür muss man
innerhalb der Gesellschaft kämpfen, wie auch für andere Sachen (z.B. in Bau und
Umwelt). Das geht nur über politische Werte, Auseinandersetzungen und auch
konkurrierende Maßnahmen. Die weiteren fachlichen Gründe für eine Orientierung
an der Wirklichkeit wurden von Fachleuten wie Gerd Grampp oder der BAG:WfbM
oder aus Werkstätten in Berlin etc. genannt. Das ist hier nicht zu wiederholen.
</span></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Werkstätten werden sich weiter
entwickeln. Das ist gut so. Und Werkstätten haben an der bisherigen Öffnung der
Gesellschaft für diesen Personenkreis einen entscheidenden Anteil. Der muß nun
ausgebaut werden. Das ist allemal besser als sich vor der Stadt in eine
Sonderwelt zurückzuziehen.</span></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><u><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Merksätze:</span></u></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Wir wollen auf den Marktplatz, nicht
vor die Stadt.</span></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Wir wollen dahin wo die anderen
sind.</span></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Wir haben Lust auf Neues.</span></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Und: Wir lernen ständig dazu, auch
wenn wir alt sind.</span></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Herzlichen Gruß</span></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Wilfried Hautop</span></span></span></div>
<span style="font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"> </span></span></div>
<span style="font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12342595125331582181noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8595487539190843431.post-32194495362288190882016-08-17T23:21:00.001-07:002016-09-15T02:50:06.151-07:00<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="font-size: x-large;">Bedenkliche Tendenzen in der</span></b></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="font-size: x-large;">Berufsbildung - Teil 2</span></b><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><o:p></o:p></span></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;">
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: large;">von Dieter Basener</span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 2cm;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 2cm;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">Seit
geraumer Zeit gibt es in der Werkstattlandschaft Unstimmigkeiten um die
Ausrichtung des Berufsbildungsbereichs. Entzündet hat sich dies an der Absicht
der BAG WfbM, die berufliche Bildung in der WfbM durchgängig an Berufsbildern
der Wirtschaft zu orientieren und deren Bildungspläne zu adaptieren. Für den
letzten Newsletter der Europa-Akademie habe ich dazu einen Beitrag mit der
Überschrift „Bedenkliche Tendenzen in der Berufsbildung der WfbM“ verfasst und
diese Absicht als zu eng, zu formal und zu wenig an den Bedürfnissen der
BBB-Teilnehmer ausgerichtet kritisiert.Der Beitrag fand große Resonanz und micherreichten
zustimmende und ablehnende Äußerungen. Bei den Argumenten der Verfechter der
BAG-Position wurde noch einmal deutlich, dass deren Bemühungen vor allem
politisch motiviert sind: Es ginge darum, den Werkstätten ihren Platz im
deutschen Bildungssystem zu verschaffen. Sie müssten mit Kammern und Innungen
auf Augenhöhe verhandeln können und als Bildungsakteure wahrgenommen werden.
Dazu müssten sie sich an der Normalität ausrichten. Die Standards der
Regelausbildung müssten erfüllt werden, die Inhalte nachvollziehbar und
vergleichbar sein. Der Sonderweg müsse überwunden werden: „Raus aus der
Sonderwelt“ bedeute auch, Schluss zu machen mit erfundenen Berufsbildern wie
Alltagshelfer etc.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 2cm;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 2cm;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">Die
von mir eingeforderte Vermittlung von Schlüsselqualifikationen im BBB, etwa
Regelverständnis, Kommunikationsfähigkeit, Frustrationstoleranz,
Konfliktbewältigung oder Teamarbeit, fand bei den Kritikern wenig Beifall: Übergreifende
Arbeitsfähigkeiten zum Inhalt beruflicher Bildung zu machen, sei ein Rückfall
in bildungspolitische Vorstellungen der 70er Jahre, wurde mir vorgehalten.
Damals hätte für den größten Teil der Werkstattbeschäftigten lediglich eine
praktische Bildung als erreichbar gegolten. Heute ginge es den Werkstätten um
Grundsätzliches: Um das generelle Recht behinderter Menschen auf Bildung. Sie
hätten Anspruch auf persönliche Weiterentwicklung und auf den Erwerb von
grundlegenden Kompetenzen, die lebenslang im Arbeitsprozess benötigt würden.
Worin diese Kompetenzen bestehen können, blieb dabei offen. Ich vermute:In
Fähigkeiten wie Regelverständnis, Kommunikationsfähigkeit,
Frustrationstoleranz, Konfliktbewältigung oder Teamarbeit.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 2cm;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 2cm;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">Ich
bleibe dabei: Die berufliche Bildung in der Werkstatt darf sich nicht in erster
Linie an politischen Überlegungen oder „übergeordneten Werkstattinteressen“ ausrichten.
Der Maßstab muss der individuelle Bedarf der BBB-Teilnehmer sein, eine ihrer
Situation angemessene Vorbereitung auf das Berufsleben. Und da ist die
Qualifizierung auf ein spezielles Berufsfeld, möglichst mit Zertifikat, nur eine
von vielen Varianten. Der Vielzahl und Unterschiedlichkeit der Behinderungen in
der Werkstatt wird sie alleine nicht gerecht. Was benötigen die „Jungen
Wilden“, die noch ohne Berufsreife in die Werkstatt kommen? Was benötigen
Menschen mit hohem Hilfebedarf? Helfen harmonisierte Bildungsrahmenpläne denen,
die noch auf der Suche nach einem geeigneten Berufsfeld sind, eventuell auch
außerhalb der Werkstatt? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 2cm;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 2cm;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">Und
es stellt sich noch eine rein pragmatische Frage: Bilden die Angebote im BBB überhaupt
die Berufsfelder einer Werkstatt ab? Die Ausrichtung an der Regelausbildung
impliziert ja, dass jemand sich für ein Berufsfeld entscheidet, sich für diesen
Beruf qualifiziert und anschließend darin auch arbeiten kann. Tatsache ist:
Diese Möglichkeit hat er in den meisten Werkstätten gar nicht, dennder BBB
bietet in der Regel nur eine begrenzte Auswahl von Qualifizierungsmöglichkeiten.
Die Verantwortlichen rechtfertigen diese geringe Übereinstimmung zwischen den
BBB-Inhalten und den Angeboten im Arbeitsbereich damit, dass es dabei um <i>übertragbare Arbeitsfähigkeiten</i> ginge
und dassOffenheit und Flexibilität gerade eine Stärke der beruflichen Bildung
in der Werkstatt sei. Dagegen ist nichts einzuwenden. Viele BBB-Teilnehmer wollen
und können sich zu Beginn ihrer Werkstattzugehörigkeit noch gar nicht auf ein
künftiges Arbeitsfeld festlegen. Definiert man den BBB aber als Ort der
Berufsausbildungim engen Sinne, bedeutet das für die meisten BBB-Teilnehmer:
Sie werden in einem Beruf ausgebildet, für den sie sich nicht entschieden haben
und arbeiten anschließend in einem Beruf, für den sie nicht ausgebildet wurden.
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 2cm;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 2cm;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">Ein
Vertreter der BAG räumte ein, dass das BBB-Konzept noch einmal auf seine
„Personenorientierung“ überprüft werden müsse. Übersetzt heißt das wohl, man
müsse schauen, ob das BAG-Konzept tatsächlich den unterschiedlichen Bedarfen
der Werkstattbeschäftigten gerecht wird. Ein befreundeter Werkstattleiter hat
daran offenbar ebenso wie ich seine Zweifel. Er schrieb mir folgende Mail, die
ich zum Schluss in Gänze zitieren möchte:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 2cm;">
<span style="font-size: large;"><i><span style="font-family: "arial" , sans-serif;">„Du weist
aus meiner Sicht zu Recht auf eine Fehlentwicklung hin, die die tatsächliche
Realität in den Werkstätten und insbesondere die Bedürfnisse der Betroffenen
verkennt. Die von Dir kritisierten Maßnahmen der Qualifizierung und Bildung
haben meiner Meinung nach dann eine Berechtigung, wenn sie sehr individuell
genutzt werden und vor allem dann, wenn sie als das genutzt werden, was sie
meiner Meinung nach sind: Marketing-Instrumente, um sich im enger werdenden
Markt zu positionieren. Das finde ich legitim. Das Problem besteht meiner
Meinung nach darin, dass die meisten Professionellen (zumindest die, die sich
zu Wort melden) tatsächlich glauben, mit den Maßnahmen und der immer stärker
werdenden Orientierung an der regulären Berufsbildung könnten für die Masse der
Betroffenen nennenswerte Erfolge erreicht werden, z.B. im Hinblick auf
Vermittlungen in den ersten Arbeitsmarkt. Und die aufgrund dieser
Fehleinschätzung unverhältnismäßig viel Ressourcen in deren Etablierung
investieren, die dann wieder bei den individuellen und ganz unterschiedlichen
Bedürfnissen der Menschen mit Behinderung fehlen, insbesondere bei den
besonders schwer Betroffenen, für die fast alle erwähnten Maßnahmen völlig
irrelevant sind.“</span></i><i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><o:p></o:p></span></i></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: silver; font-family: "arial" , "sans-serif";">Schreiben Sie uns Ihre Meinung!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="background: silver; font-family: "arial" , "sans-serif";">Wie
sehen Sie die Zukunft im Berufsbildungsbereich?<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12342595125331582181noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-8595487539190843431.post-2438970642772446092016-08-17T23:18:00.000-07:002016-09-15T02:49:57.500-07:00<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: large;"><b><span style="font-size: x-large;">BTHG – Zukunft der Werkstätten? Entwurf des Bundesteilhabegesetzes (BTHG) liegt vor </span></b></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: large;">von Gerd Hoßbach</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">Es ist noch
nicht „in Stein gemeißelt“, das neue Bundesteilhabegesetz (BTHG).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">Die Verbände
hatten auf deutlich größere Mitsprachemöglichkeiten gehofft....<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">Die Zeitschiene
zur Umsetzung erster Teile dieses neuen (großen) Gesetzes ist noch unklar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">Sicher ist –
es wird kommen.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">Das BTHG wird
den gesetzlichen Rahmen, die Möglichkeiten und Grenzen der Werkstätten neu
justieren!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">Vor dem
Hintergrund der UN-BRK und den in den letzten Jahren kontinuierlich steigenden
Kosten der Eingliederungshilfe wurde dieses Gesetzeswerk entwickelt.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">Es wird die
Frage bleiben, wie und ob es geht, die Rechte und Möglichkeiten behinderter
Menschen in unserem Land unter der Überschrift ‚Inklusion‘ zu stärken und
andererseits anfallende Kosten zu reduzieren.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">In der
Vergangenheit sind solche Versuche in der Regel gescheitert und haben sich zum
Nachteil der betroffenen Menschen in unserem Land entwickelt.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">Die Pflege,
die Altenhilfe und die medizinische Versorgung „lassen grüßen“....<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">Nun also der
Versuch, die Eingliederungshilfe zu reformieren.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">Die
Zielrichtung des BTHG: Öffnung der Werkstätten, Übergänge in den allgemeinen Arbeitsmarkt
zu erleichtern, neue Angebotsstrukturen und anderes sind unbedingt zu bejahen. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">Die Frage
wird in Zukunft sein: Wie und durch welche Maßnahmen soll diese oben dargestellte
Zielsetzung erreicht werden?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">Wir hatten im
Newsletter 02/16 den § 60 BTHG„….. andere Anbieter“ vorgestellt.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">Heute stellen
wir Ihnen den § 19 BTHG „Teilhabeplanung“ vor.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: large; line-height: 107%;">§ 19<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: large; line-height: 107%;">Teilhabeplan<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: large; line-height: 107%;">(1)<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-size: large; line-height: 107%;">Soweit Leistungen verschiedener Leistungsgruppen
oder mehrerer Rehabilitationsträger erforderlich sind, ist der nach § 14
leistende Rehabilitationsträger dafür verantwortlich, dass er und die nach § 15
beteiligten Rehabilitationsträger im Benehmen miteinander und in Abstimmung mit
den Leistungsberechtigten die nach dem individuellen Bedarf voraussichtlich
erforderlichen Leistungen hinsichtlich Ziel, Art und Umfang funktionsbezogen
feststellen und schriftlich so zusammen stellen, dass sie nahtlos ineinander
greifen.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: large; line-height: 107%;">(2)<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-size: large; line-height: 107%;">Der nach § 14 leistende Rehabilitationsträger
erstellt in den Fällen nach Absatz 1 einen Teilhabeplan innerhalb der für die
Entscheidung und über den Antrag maßgeblichen Frist. Der Teilhabeplan
dokumentiert<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm; mso-add-space: auto;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<!--[if !supportLists]--><br />
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: large; line-height: 107%;">1.<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-size: large; line-height: 107%;">den Tag
des Antragseingangs beim leistenden Rehabilitationsträger und das Ergebnis der Zuständigkeitsklärung
und Beteiligung nach den §§ 14 und 15,</span><br />
<span style="font-size: large; line-height: 107%;">2.<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-size: large; line-height: 107%;">die
Feststellungen über den individuellen Rehabilitationsbedarf auf Grundlage der
Bedarfsermittlung nach § 13,<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: large; line-height: 107%;">3.<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-size: large; line-height: 107%;">die zur
individuellen Bedarfsermittlung nach § 13 eingesetzten Instrumente,<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: large; line-height: 107%;">4.<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-size: large; line-height: 107%;">die
gutachterliche Stellungnahme der Bundesagentur für Arbeit nach [ § 54 ],<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: large; line-height: 107%;">5.<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-size: large; line-height: 107%;">die
Einbeziehung von Diensten und Einrichtungen bei der Leistungserbringung,<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: large; line-height: 107%;">6.<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-size: large; line-height: 107%;">erreichbare
und überprüfbare Teilhabeziele und deren Fortschreibung,<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: large; line-height: 107%;">7.<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-size: large; line-height: 107%;">die
Berücksichtigung des Wunsch- und Wahlrechts nach § 8, insbesondere im Hinblick
auf die Ausführungen von Leistungen durch ein Persönliches Budget,<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: large; line-height: 107%;">8.<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-size: large; line-height: 107%;">die
Dokumentation der einvernehmlichen, umfassenden und trägerübergreifenden Feststellung
des Rehabilitationsbedarfes in den Fällen nach § 15, Abs. 3, Satz 2,<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: large; line-height: 107%;">9.<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-size: large; line-height: 107%;">die
Ergebnisse der Teilhabeplankonferenz nach § 20<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: large; line-height: 107%;">10.<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-size: large; line-height: 107%;">die
Erkenntnisse aus den Mitteilungen der nach § 22 einbezogenen anderen öffentlichen
Stellen und<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: large; line-height: 107%;">11.<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-size: large; line-height: 107%;">die
besonderen Belange pflegender Angehöriger bei der Erbringung von Leistungen der
medizinischen Rehabilitation<o:p></o:p></span><br />
<br />
<br />
<span style="font-size: large; line-height: 107%;">(3)<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><span style="font-size: large; line-height: 107%;">….dabei sichert der nach § 14 leistende
Rehabilitationsträger durchgehend das Verfahren….<o:p></o:p></span></div>
<!--[endif]--><!--[if !supportLists]--><!--[endif]--><!--[if !supportLists]--><!--[endif]--><!--[if !supportLists]--><!--[endif]--><!--[if !supportLists]--><!--[endif]--><!--[if !supportLists]--><!--[endif]--><!--[if !supportLists]--><!--[endif]--><!--[if !supportLists]--><!--[endif]--><!--[if !supportLists]--><!--[endif]--><!--[if !supportLists]--><!--[endif]--><!--[if !supportLists]--><!--[endif]--><!--[if !supportLists]--><!--[endif]--><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">Die Stärkung
in der Steuerung und im Controlling der Reha-Träger steht eindeutig im Mittelpunkt
dieser gesetzlichen Regelung.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">Mit ca. 500
neu zu schaffenden Personalstellen (so ist es geplant) soll dieser erhöhte
Bedarf bei den Reha-Trägern „gedeckt“ werden.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">Die Rolle der
Einrichtungsträger (u.a. der Werkstätten) wird im zukünftigen Verfahren die des
Dienstleisters sein....<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">Das ist
durchaus nachvollziehbar und konsequent vom Gesetzgeber hergedacht – in Anbetracht
von den oben aufgeführten zusätzlichen Planstellen bei den Reha-Trägern muss
allerdings bei 295 Landkreisen in unserem Lande die Frage der person<a href="https://www.blogger.com/null" name="_GoBack"></a>ellen Ausstattung dieser neuen sozialrechtlichen
Aufgabenstellung kritisch betrachtet werden oder man geht von derzeit großen
freien personellen Ressourcen auf Seiten der Rehabilitationsträger aus.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">Auch wenn,
wie in § 32 „Ergänzende unabhängige Teilhabeberatung“ ein weiteres neues
„Beratungsinstrument“ mit ebenfalls 500 bis 600 zusätzlichen Personalstellen
geplant ist.…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">Fragen über
Fragen….<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><span style="font-size: large;">Uns
interessiert Ihre Meinung!</span><o:p></o:p></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12342595125331582181noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8595487539190843431.post-12907969485655810422016-02-21T23:19:00.001-08:002016-09-15T02:49:49.615-07:00BTHG – Zukunft der Werkstätten? Entwurf des Bundesteilhabegesetzes (BTHG) erarbeitet<h2 style="text-align: center;">
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<br />
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<br />
<div style="text-align: center;">
<br />
<br />
<span style="font-size: x-large;"><b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: medium;"><span style="font-size: 12.0pt;">BTHG – Zukunft der Werkstätten? Entwurf des Bundesteilhabegesetzes (BTHG) erarbeitet</span></span></b></span><br />
<br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><span style="font-size: 12.0pt;">Blogbeitrag von Gerd Hoßbach <span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: xx-small;"> </span></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: 12.0pt;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: x-small;">(<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Gesc<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">h<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">äftsführender Vors<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">tand Werraland Werkstätten e.<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">V.<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">, <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Vorsitzender des Beitr<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">ates der <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Europa-A<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">kademie)</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt;"><br /></span></b></span></div>
</div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"></span>
<br />
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><span style="font-size: 12.0pt;">Bisher
ist es nicht veröffentlicht, aber das neue BTHG wird wohl kommen.<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"> </span>Zurzeit
liegt ein Referentenentwurf aus dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales
vor.</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgu512bNEAl-x9tl8Llx0XG6LKa3zH-tv4ysIrIypdet7GMLSew5Ydb5yzj296FZUhmkfU0qLKBqchoISO1Rl0bMkUcJeNGSdHXbtCEchzDFVeDM_F0UqzgsMjT0w1mt8TY_XrJmMTFmV7u/s1600/022.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="242" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgu512bNEAl-x9tl8Llx0XG6LKa3zH-tv4ysIrIypdet7GMLSew5Ydb5yzj296FZUhmkfU0qLKBqchoISO1Rl0bMkUcJeNGSdHXbtCEchzDFVeDM_F0UqzgsMjT0w1mt8TY_XrJmMTFmV7u/s320/022.jpg" width="320" /></a><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: 12.0pt;">Die
Diskussionen mit den Fachverbänden und entsprechenden sozialpolitischen Gremien
stehen aus.</span></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><span style="font-size: 12.0pt;">Im
Mai dieses Jahres, so verkünden „Insider“, soll das BTHG zur ersten Lesung in
den Bundestag. Wer hätte das zu diesem Zeitpunkt vermutet – es war „still
geworden“ in den letzten Monaten in dieser Fragestellung.</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><span style="font-size: 12.0pt;">Im
Rahmen der letzten Werkstätten:Messe 201<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">5</span> hatte Ministerin Andrea Nahles diese<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"> </span>Zeitschiene für das BTHG genannt.<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"> </span>Von
vielen ob dieses kurzen Zeitfensters belächelt, scheint die Ministerin sich an
ihren „Fahrplan“ halten zu wollen.<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"> </span>Im
Jahr 2017 soll ein die sozialrechtliche Landschaft stark veränderndes neues
Bundesteilhabegesetz kommen.</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><span style="font-size: 12.0pt;">Es
ist noch nicht deutlich, welche Inhalte und Rahmenbedingungen für die
Leistungserbringer den zukünftigen Rahmen setzen.</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><span style="font-size: 12.0pt;">Nur
so viel: Das BTHG stellt vieles in Frage.</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><span style="font-size: 12.0pt;">Die
Intensionen zum einen, die UNBRK und zum anderen die kontinuierlich steigenden
Kosten der Eingliederungshilfe bilden ein schwieriges Umfeld für eventuelle
Verbesserungen der Lebens- und Arbeitssituation behinderter Menschen in unserem
Land.</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><span style="font-size: 12.0pt;">Die </span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><span style="font-size: 12.0pt;"><span style="background-color: white;"><span style="background-attachment: scroll; background-image: none; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto auto; font-family: "verdana" , sans-serif; line-height: 115%;">Arbeits-
und Sozialministerkonferenz </span></span>(ASMK) der Länder hat in einem einstimmigen mehrjährigen Diskussionsprozess
diesen Gesetzentwurf vorbereitet.</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><span style="font-size: 12.0pt;">Im
Koalitionsvertrag für die 18. Legislaturperiode haben die Koalitionsparteien
CDU/CSU und SPD sich auf ein neues Gesetz, BTHG, auf dem Hintergrund der UNBRK
und fiskalischer „Notwendigkeiten“ verständigt.</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><span style="font-size: 12.0pt;">Die
Koalitionsparteien haben sich darauf verständigt, die berufliche Teilhabe von
Menschen mit Behinderung in den allgemeinen Arbeitsmarkt zu begleiten und so
die Beschäftigungssituation nachhaltig zu verbessern.</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><span style="font-size: 12.0pt;">Der
Übergang zwischen Werkstätten für Menschen mit Behinderung und dem ersten
Arbeitsmarkt soll erleichtert, Rückkehrrechte garantiert und die Erfahrungen
mit dem „Budget für Arbeit“ einbezogen werden.</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><span style="font-size: 12.0pt;">In
den nächsten Ausgaben de<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">s </span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><span style="font-size: 12.0pt;"><span style="background-color: white;"><span style="background-attachment: scroll; background-image: none; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto auto; font-family: "verdana" , sans-serif; line-height: 115%;">Europa-Akademie-Newsletter</span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; line-height: 115%;"> </span> werden wir Sie mit den Kernaussagen des
Entwurfes aus dem BTHG konfrontieren.</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><span style="font-size: 12.0pt;">Wir
beginnen heute mit § 60 (im Entwurf BTHG)</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt;">Andere Leistungsanbieter (… zitiert aus dem
Entwurf):</span></b></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt;">(1)</span></b><span style="font-size: 12.0pt;"> „Menschen
mit Behinderungen, die Anspruch auf Leistungen nach § 57, 58, haben, können
diese auch bei einem anderen Leistungsanbieter in Anspruch nehmen.“</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt;">(2)</span></b><span style="font-size: 12.0pt;"> „Bei anderen
Leistungsanbietern gelten die für Werkstätten für behinderte Menschen geltenden
Vorschriften mit folgenden Maßgaben: </span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><span style="font-size: 12.0pt;">Andere
Leistungsanbieter</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><span style="font-size: 12.0pt;">1)
bedürfen nicht der förmlichen Anerkennung</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><span style="font-size: 12.0pt;">2)
müssen nicht über eine Mindestplatzzahl und die für die Erbringung der
Leistungen in Werkstätten erforderliche räumliche und sächliche Ausstattung
verfügen,</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><span style="font-size: 12.0pt;">3)
können ihr Angebot auf Leistung nach (§§ 57 oder 58) oder Teile solcher
Leistungen beschränken,</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><span style="font-size: 12.0pt;">4)
sind nicht verpflichtet, leistungsberechtigten Menschen mit Behinderung
Leistungen nach (§§ 57 oder 58) zu erbringen, wenn und solange die
Leistungsvoraussetzungen vorliegen.“</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt;">(3)</span></b><span style="font-size: 12.0pt;"> „Eine
Verpflichtung des Leistungsträgers, Leistungen durch andere Leistungsanbieter
zu ermöglichen, besteht nicht.“</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><span style="font-size: 12.0pt;"><span style="mso-list: Ignore;">°<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><span style="font-size: 12.0pt;">Andere
Leistungsanbieter als Alternative zur Werkstatt?</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><span style="font-size: 12.0pt;"><span style="mso-list: Ignore;">°<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><span style="font-size: 12.0pt;">Das Wunsch-
und Wahlrecht für behinderte Menschen wird erweitert?</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><span style="font-size: 12.0pt;"><span style="mso-list: Ignore;">°<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><span style="font-size: 12.0pt;">Wer fragt
nach der Qualität der Dienstleistungsangebote?</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><span style="font-size: 12.0pt;"><span style="mso-list: Ignore;">°<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><span style="font-size: 12.0pt;">… und andere
Fragen …</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt;">Diskutieren Sie mit uns!</span></b></span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt;"><!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt;"><span style="background-color: white;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background-attachment: scroll; background-image: none; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto auto; line-height: 115%;">Was
ist Ihre Meinung zum geplanten BTHG?</span></b></span></span></b></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt;"><span style="background-color: white;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background-attachment: scroll; background-image: none; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto auto; line-height: 115%;">Was
erwarten Sie von den beschriebenen Änderungen?</span></b></span></span></b></span></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt;">
</span></b></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt;">
</span></b></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12342595125331582181noreply@blogger.com2Grebendorf, Deutschland51.2059757 10.06662570000003151.1860787 10.026285200000032 51.225872700000004 10.106966200000031